Jeffrey Cross
Jeffrey Cross

Valmistatud Baltimore'is

Suurte meeskondade loomine on kriitilise tähtsusega iga äri jaoks ja eriti alustavatele ettevõtetele. Inimesed on kõigi tegijate absoluutne tuum ja see sihtasutus algab aruka, hoolika ja iseseisva personaliga. Enne avatud teoste projektile minekut ei olnud mul palju kogemusi töölevõtmisel - enamasti just madalama kvalifikatsiooniga töötajatel ehitustöökohtadel, mis mul õnnestus. Need intervjuud olid lühikesed ja töö oli suhteliselt lihtne. See tundus piisavalt lihtne, nii et ma (naiivselt) eeldasin, et avatud teoste palkamise protsess oleks sarnane. Lõppude lõpuks on meil hästi avalikustatud projekt, mida inimesed soovivad osaleda - ma arvasin, et me saame tonni taotlejaid!

Noh, ma olin õigesti üks asi - me saime tonni taotlejaid, kuid ma olin valesti enamiku muu pärast. Töötamine on ülimalt raske. See on veelgi keerulisem, kui te ei saa maksta palju raha ja olete asukohast sõltuv ettevõte väiksemas, teise taseme linnas. Töötamine on selline valu punkt, mis on tekitanud terve rea kõrvalsaid ettevõtteid, alates ettevõtte peakorraldajatest kuni LinkedInini, mille eesmärk on meelitada ja säilitada talente. Kuid need lahendused ei ole suutnud lahendada mõningaid tehnoloogiatööstuse põhiprobleeme, sealhulgas hämmastavat mitmekesisuse puudumist.

Tehnoloogilise kosmosena enamiku Aafrika-Ameerika linnades oli mitmekülgse ja esindusliku personali ülesehitamine meeles, kui me siseneme töölevõtmise protsessi. Teine oluline komponent oli inimeste leidmine, kellel oli tasakaal nii raskete tehniliste oskuste kui ka pehmete sotsiaalsete oskuste vahel. Paljud inimesed tunnevad tehnoloogiat, kuid kannatlikkust, vastupidavust ja tarkust õpetada algajatele, kuidas seda kasutada, veel üks oskus. Lõpuks vajasime enesega motiveeritud inimesi, kes võisid töötada kiirelt käivitunud keskkonda ilma palju otseseid juhiseid. Nende vajaduste tasakaalustamiseks kasutasime mõningaid lihtsaid strateegiaid:

Eemaldage kolledži kraad tasu nõudmiseks

Kõigepealt alustati kõigist meie ametijuhenditest, mis olid vajalikud „inseneri-, matemaatika-, arhitektuuri- või arvutiteaduse kraadiga”. Mõistsime kiiresti, et kraadi seadmine eeltingimuseks oli takistuseks paljudele arukatele, andekatele inimesed. Inimestel, kes on töötanud kutsetegevuses, läinud kutseõppeasutusse, teeninud assotsieerunud kraadidesse või saanud tööstusharu sertifikaadid, on samad oskused, eriti kiiresti arenevates valdkondades.

Push töö postitusi välja laialdaselt

Meie peamised postitused olid ideaalis.org, mis on mõeldud mittetulundussektori töökohtade jaoks ja tundus loomulik sobivus meie missioonile. Sealt postitasime oma veebilehel, sotsiaalmeedias, kohalike organisatsioonide e-posti nimekirjades ja Craigslistis. Viimase kahe aasta jooksul olin ma kohtunud suure hulga inimestega ja püüdsin aega võtta, et paljud neist e-posti teel saata. Me tegime ka koostööd organisatsioonidega, et täita mitmeid seisukohti ja laiendada oma ulatust. Baltimore Corps on uus sotsiaalne ettevõte, mis on pühendunud uue põlvkonna juhtide ehitamisele Baltimore City's ning me tegime nendega koostööd, et palgata Open Works Mobile koordinaatori positsiooni. Maryland Out of School Time (MOST) on töötanud STEMi haridusvaldkonnas Baltimores juba mõnda aega ja nad on sponsororganisatsioon AmeriCorps VISTA vabatahtliku jaoks, kes hakkab meist sügisel alustama. Oleme tänulikud ka mitmetele meie partnerorganisatsioonidele, sealhulgas Station North Tooli raamatukogule ja Marylandi instituudi kunstikolledžile (MICA), mis andsid meile suurepäraseid kandidaate.

Intervjuu palju inimesi

Sa ei tea kunagi, kes võib olla õige sobivus, ja ainus reaalne viis seda välja mõelda on istuda ja nendega rääkida. Paljudel juhtudel ei tähenda kellegi jätkamine tõesti palju imelisi asju nende isikupära või kohaloleku kohta.

Intervjuu komisjoni poolt

Me panime kandidaadid paljude inimeste ette - esimene läbisõit 2-3 inimesega ja teine ​​pass 2-3-ga meie juhatuse ja kõrgema juhtkonna meeskonnast. Ma ei suuda seda piisavalt rõhutada - kui võim on koondunud ühe või kahe inimesega, on liiga palju võimalusi, et otsusele langetada. Uuringud on näidanud, et inimesed palgavad tihti endaga sarnaseid inimesi, mis toob kaasa kahjuliku homogeensuse ja kipub külmutama naisi ja värvilisi inimesi. Mitmekülgse kogemuse ja vaatenurgaga töölevõtukomisjoni väljaarendamine aitab need eelarvamused maha lüüa ja jõuda globaalse konsensuse saavutamiseni kõige kvalifitseerituma inimese kohta.

Küsi õigeid küsimusi

Käivitamisel ei ole meil veel palju süsteeme. Juhina palusin inimestel luua need süsteemid tervest riidest. Et välja selgitada, kas keegi oli valmis seda tüüpi väljakutseteks, palusin inimestel selgitada projekte, mida nad algusest peale alustasid. Samuti palusin inimestel selgitada aega, mille nad olid saavutanud ja suutnud. Inimesed kipuvad vastama kahel viisil: nad süüdistavad seda välismõjude suhtes või võtavad isikliku vastutuse. Ta rääkis mulle palju kellegi tööeetikast ja lähenemisest ebaõnnestumisele. Avatud teosed tabavad mõningaid rikkeid, mõned varem kui teised, ja me vajame inimesi, kes suudavad seda ära lõigata, head ära päästa, halba ära visata ja edasi liikuda.

Meil on veel pikk tee käia - me intervjueerime praegu osalise tööajaga õpetajaid ja laiendame aeglaselt oma tehnikute ja vabatahtlike kogumit. Meil on kohutav meeskond, kuid ma olen teadlik ka sellest, et meil on võimalus teha avatud teoseid Baltimore City esindamiseks. Kriitiline on teada seda ja liikuda selle poole iga päev läbimõeldud, teadlike otsustega.

Niisiis tahtsin ilma edasiste juhisteta oma töötajaid oma sõnadega tutvustada:

C. Harvey. Foto: Jazzy Studios

C. Harvey, avatud teoste mobiilkoordinaator

C. on Baltimore sündinud ja kasvanud tegija, arenev ettevõtja ning Dreamers'i ja Baltimore'i andekate loomine. Praegu on ta avatud teoste mobiilkoordinaator ja kirglik kogukonna puudutamisel. C. on Baltimore'i korpuse kaaslane ja noorte kultuuride uuendajate kaaslane. Ta omab CCBC arvutiandmete koostamise ja disaini alal A.A.S ning õppis lühidalt insenertehnoloogiat templis.

Kisha L. Webster. Foto: Kisha Webster

Kisha L. Webster, kogukond ja haridus AmeriCorps VISTA

Kisha on pärit Newarki NJ-st ja on elanud ja töötanud Baltimores alates 2002. aastast. Ta on õpetaja ja kogukonna advokaat, kes elab Aafrika vanasõna, „Ma olen, sest me oleme.“ Ta keskendub kogukonna koostööle, mis on viinud teda võtma mitmeid vabatahtlike võimalusi ja juhtrolli. Kisha sai oma bakalaureusekraadi keskkoolis Delaware'i Riiklikus Ülikoolis ja magistrikraadi hariduse juhtimise alal Trinity ülikoolis Washingtonis.

Cindy Paradies. Foto: Jazzy Studios

Cindy Paradies, koordinaator, vahendite kogumise ja tööjõu algatus

Cindy on töötanud kogukonna arenguvaldkonnas enamiku oma tööelus - tema kogemused ulatuvad kinnisvara projektide rahastamisest ja arendamisest kuni tööjõu arendamise algatuste toetamiseni ja kogukonna programmeerimise loomisele, mis on tundlik paljudele inimestele. Ta on kirglik Open Works'i loomiseks ruumi, mis on tõeliselt "kogukonnast"!

Catie Buhler. Foto: Catie Buhler.

Catie Buhler, digitaalsete operatsioonide tehnik

Catie sai BFA Marylandi Instituudi Kunstikolledžist, kus ta õppis interdistsiplinaarset skulptuuri ja on spetsialiseerunud digitaalsele tootmisele. Ajal bakalaureuseõppe ajal töötas ta kahe Baltimore mittetulundusühingu, Whitelock Community Farm'i ja Baltimore Electric Vehicle Initiative'i praktikuna. Praegu moodustab ta poole kunsti + disainikollektiivist, abcb.

Lawrence Moore. Foto: Lawrence Moore.

Lawrence Moore, käsiraamatute tehnik

Lawrence on kohalik New Yorker ja teenis B.A. Buffalo Ülikooli Human Service'is. Ta on mõne asja pärast kirglik; haridus, sport, rullimine ja puidutöötlemine. Ta ootab, et õpiksid avatud teoste juures töötavat metalli.

Hannah Wides. Foto: Jazzy Studios

Hannah Wides, käsiraamatute haldur

Hannah sai BFA alates Cooper Unionist ja õppis puidutöötlemist oma õde-koolis Jaapanis, Kyoto Seika Ülikoolis. Tal on sertifikaat puidutöötlemis- ja mööblikujunduses Vermontis asuvast Yestermorrow Design / Build Schoolist. Tema tööajaloos on skulptuur, puitkarkass, puidutöötlemine ja vabakutselised mööbli valmistamine. Hiljuti asutas ta Baltimore'i naiste tegija kollektiivi, sotsiaalse võrgustiku ja üldise ressursi loomingulistele ja mitte-binaarsetele loomingulistele ettevõtjatele ja kunstnikele.

Harrison Tyler. Foto: Jazzy Studios

Harrison Tyler, digitaalsete operatsioonide juht

Harrison Tyler on kunstnik ja disainer, kellel on BFA interdistsiplinaarses skulptuuris Marylandi Instituudi Kunstikolledžist. Ta on Jimmi asutaja, disainifirma, mis edendab digitaalses tootmises innovatsiooni 3D-trükivahendite ja hariduslike kogemuste kujundamise ja ehitamise kaudu.

Aprill Danielle Lewis. Foto: Jazzy Studios

Aprill Danielle Lewis, liikmesuse juht

Aprill on avatud teoste puhul, kus on mitmekesine töö ja vabatahtlike kogemus. Ta on kunstnik, korraldaja, kuraator ja kogukonna kultivaator. 2009. aasta aprillis teenis ta B.S. Art + Designis, mis keskendub Towsoni ülikooli ja A.A. Anne Arundeli kogukonna kolledži visuaalses kunstis 2006. aastal.

Laura Cohen. Foto: Jazzy Studios

Laura Cohen, hariduse juht

Laura on kogukonna kunstnik, korraldaja, advokaat, õpetaja ja haridusjuht Open Works'is. Tal on Vermont'i Ülikoolis kunstihariduse bakalaureuse kraad, Marylandi Instituudi Kunstikolledžis magistrikraad ühenduse kunstis, on litsentseeritud kunstiõpetaja ja ta on loonud, juhtinud, hõlbustanud ja teinud koostööd projektides ja programmides, mis tuua Baltimore City kogukondadele alates 2007. aastast rõõmu, oskuste arendamist, kõrgendatud enesehinnangut ja kogukondlikku ülesehitamist.

Will Holman. Foto: Jazzy Studios

Will Holman, peadirektor

Will õppis arhitektuuri Virginia Techis ja Auburn University's maapiirkondades. Viimase kümne aasta jooksul on ta töötanud kogu Ameerika Ühendriikides taskukohase ja jätkusuutliku eluaseme, disainihariduse, loomingulise kohapealse tootmise ja sotsiaalse õigluse valdkonnas. Tema isiklik ja professionaalne praktika on keskendunud tööriistade, tehnikate ja disainitoodete kõigile kättesaadavaks tegemisele. Ta on Industrial Arts Collective'i ja Guerilla mööbli disaini autor. Tema disainitöö on dokumenteeritud Instructables'is ja saadaval OpenDeskis. Lisateavet tema kirjast leiate Bmore Artist, Design Observerist, Places Journalist ja Make: Magazine'ist.

Tööriistade suur lahtipakkimine jätkub. Foto: Will Holman.

Pool ülemisel korrusel asuvatest mikro-stuudiotest. Foto: Will Holman.

Alustatakse mikro-stuudiodega. Foto: Will Holman.

Ehituse värskendamine

Pärast viimast postitust on meil:

1. Lõpetas viimase suure ehitusdetaili - asfaldi asendamine laadimisjaama piirkonnas.

2. Saime meie kasutus- ja kasutusloa!

3. Alustas mikro-stuudio ruumide seadistamist.

4. Jätkati kõigi meie tööriistade lahtipakkimist.

Osa

Jätnud Kommentaari